期刊信息
主管单位：山东省新闻出版局
主办单位：中共山东省委党校
主 编：孙占元
刊 期：月刊
开 本：大16开
创刊时间：1984
邮发代号：24-122
国际标准刊号：ISSN 1002-3909
国内统一刊号：CN 37-1059/D
获奖情况：
全国中文核心期刊
山东省十佳期刊
山东省优秀期刊
国内外数据库收录：
中国《中文社会科学引文索引》
中国《北大2017版核心期刊》
中国《北大2014版核心期刊》
中国《北大2011版核心期刊》
中国《北大2004版核心期刊》
中国《北大2008版核心
主办单位：中共山东省委党校
主 编：孙占元
刊 期：月刊
开 本：大16开
创刊时间：1984
邮发代号：24-122
国际标准刊号：ISSN 1002-3909
国内统一刊号：CN 37-1059/D
获奖情况：
全国中文核心期刊
山东省十佳期刊
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国内外数据库收录：
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中国《北大2017版核心期刊》
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中国《北大2004版核心期刊》
中国《北大2008版核心
政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制
作者: 廖红伟 [1] 徐杰 [2]
关键词: 政府干预 冗员负担 高管薪酬激励
摘要：
国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制.高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标.当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的.在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企业承担冗员负担,从而导致业绩损失,进而降低高管薪酬与业绩相关性.实证结果表明,在政府干预—冗员负担—高管薪酬激励这一传导机制下,竞争性行业国有企业由于政府干预确实承担了冗员负担,且冗员负担削弱了高管薪酬激励的有效性.新一轮国企改革正强力推进,竞争性行业国有企业改革是改革的核心,应注重厘清政企关系,减少政府过度干预;剥离社会性负担,加速社保体系全面构建;健全政府补贴审批流程,营造公平竞争环境;设计市场化高管薪酬契约,完善薪酬激励机制.
校址：济南市旅游路3888号 邮编：250103
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